随着社会的发展,妇女参加社会生产的人数日益增加.国际劳工局估计,2000年从事各类社会生产的妇女达到10亿,其中发展中国家占7亿.目前我国女性就业人员占全社会就业人员的45％,已经高于《中国妇女发展纲(2001-2010年)》中确定的到2010年要达到40％的目标.女性一生的职业活动期与生育期是重叠的,职业危害因素可以影响到其生殖活动的各个环节,可通过胎盘直接或间接影响其子代的发育和健康.女职工的身体健康状况不仅影响到生产,而且影响到生育,甚至影响人类未来的发展.我国政府一直都很重视女职工特殊保护立法,先后颁布及修订了许多与女职工保健有关的法律法规,如《女职工劳动保护规定》(1988年颁布)、《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990年颁布)、《中华人民共和国妇女权益保障法》(1992年颁布、2005年修改)、《女职工保健工作规定》(1993年颁布)等.但目前,我国女职工劳动保护和安全监管方面仍然不尽人意.为此,选择了我国东、中、西部不同经济发达程度的地区,进行接触职业危害女工保健状况的调查,以了解我国目前女工劳动保护的现状和政策法规的执行情况.通过本次调查本文对女性职工保健工作给出以下几点建议：1、强化政府行为，协调各部门共同做好女职工保健工作加强各级领导对女职工保健工作的认识，将女职工保健工作列入政府常规工作中，特别是列入到相关领导的千部考核或企业升级指标中。2、建立健全女职工保健相关政策法规并加强对违法行为的监督和处罚力度。3、建立多元社会保障机制。4、全面提高整体素质加强对女工劳动保健法律、法规等政策的广泛宣传，使广大女工知晓政策，增强意识，提高单位领导对女工保健工作重要性的认识，将女工保健工作纳入企业常规工作中，加大投入，建立健全女工保健组织和管理机构，针对女工特殊的生理特点，制定并完善各种女工保健规章制度，切实做好女工保健工作。5、合理安排女职工劳动，做好体检和“四期”劳动保护。6、改善生产环境的劳动条件，减少职业危害。