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人才问题是关系京津冀协同发展的基础性、战略性问题。推动京津冀协同发展，必然要求先期实现京津冀区域人才一体化。本文引入主观博弈模型，从制度缺失的角度分析了京津冀区域人才一体化停滞不前的理论根源，并提出了促进京津冀区域人才一体化的总体思路和个性化制度安排。
京津冀区域人才一体化制度缺失的理论分析与路径选择
【摘 要】
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人才问题是关系京津冀协同发展的基础性、战略性问题。推动京津冀协同发展，必然要求先期实现京津冀区域人才一体化。本文引入主观博弈模型，从制度缺失的角度分析了京津冀区
【机 构】
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河北省社会科学院,河北 石家庄050051
【出 处】
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第七届河北省社会科学博士论坛
【发表日期】
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2014年期
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