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人力资源强国显示一个国家在劳动力资源数量和质量上体现出的竞争能力。从国家竞争实力观点出发，人力资源竞争力可以被定义为一种综合实力。有专家提出，所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄、己直接投入建设和未投入建设的人口的能力。人力资源强国显示一个国家在劳动力资源数量和质量上体现出的竞争能力。要想提高国家竞争力的核心是营造良好的人才环境，增强人才吸引力，扩大人才规模和水平。通过对影响人才流动、人才资源开发等因素分析，构建一套完整的、动态的、可操作的人才竞争力评价指标体系，对人才环境状况进行的测度，为国家人才建设和人力优化提供理论依据，有重要意义。