盈余管理与高管薪酬的关系是近年来的一个研究热点.本文对这一研究领域的文献进行了回顾和分析,并在此基础上指出现有研究的不足,以及未来该研究流域的发展趋势.通过对国内、外研究状况的了解，不难看出，影响高管薪酬决定的因素有很多：经营绩效、公司规模、所有权结构、公司特性、收入增长、管理层权力、行业成长性和风险水平等，均为影响薪酬政策的因素。越来越多的学者开始关注“高管利用自身权力之便谋取私利”这类举动，其中之一就是“盈余管理”。近年来，学者们对盈余管理的研究，由原来的不分公司所有制研究，逐渐变成了主要研究脱胎于国企的上市公司，因为在这些企业中，公司的总经理来源于控股股东单位，或总经理与董事长两职合一，这就使得高管控制权相对集中，在高管报酬的制定上有很强的自主性，使得高管不仅可以直接追加年薪和奖金，也可以通过盈余管理行为间接进行报酬增加。而且研究表明，相比于直接的追加薪金，高官们更喜欢通过盈余管理的方式进行谋利，因为如果用这样的方式只有少部分人知道，在账面上也容易蒙混过关，更加掩入耳目。因此，对于盈余管理的研究必须更加深入和透彻，只有这样，才能最大程度的避免和限制此种行为，才能更好地保护股东一方的利益，做到规范公司治理，规范市场。