本文选择顺义区某酒厂作为“健康促进企业”试点企业，选择试点企业六个车间的全部员工188人按照整群抽样的原则，采用中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所编制的“健康促进企业”试点项目员工情况调查表，由经过培训的专业调查员进行面对面现场问卷，当场审核。结果使用spssl3.0软件进行分析。 员工对“职业病危害因素种类及对人体危害”的知识需求率较高，为73.4％;对“职业病及工作相关疾病症状和防治”的知识需求率为71.3;对“职业中毒症状及应急救援方法”、“劳保、卫生防护用品使用方法”、“安全生产”、“职业病防治法规条例”和“职业紧张”等方面的职业卫生知识需求率分别为55.3%,54.8%.59.0%.52.1%和37.2%。高中及中专组员工对“职业病及工作相关疾病的症状及防治知识”的需求明显高于其它文化组，差异具有统计学意义(经Fisher检验，Y=9.315 P<0.036);高中及中专组员工对“职业中毒症状及应急救援方法”的需求明显高于其它文化组，差异具有统计学意义(经Fisher检验，Y=12.265 P<0.007 );高中及中专组员工对“职业病防治法规条例”的需求明显高于其它文化组，差异具有统计学意义(经Fisher检验，Y=9.923 P<0.024);其它需求在各文化程度组员工间的差异无统计学意义。各年龄组员工职业卫生知识需求差异无统计学意义。 本次调查显示，试点企业员工的职业卫生知识认知单，尤其是对职业病预防措施的认知率较低；但试点企业员工对职业卫生相关知识的需求率较高，高中及中专组员工对某些职业卫生知识需求要明显高于其他文化组员工。为促进企业职业健康发展，增强员工职业卫生管理参与意识，在对企业进行职业健康教育及健康促进时，应考虑到不同文化程度员工的具体需求，制定相应策略采取干预措施，提高企业员工职业卫生知识水平。