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已有的研究表明，在控制私忠之后，公忠对员工的组织公民行为和工作场所越轨行为没有显著影响。为了探讨其原因并再次检验公忠是否能提高员工的组织公民行为和减少员工的工作场所越轨行为，通过“主管-员工”配对样本收集数据，统计结果表明，公忠不能直接对员工的组织公民行为和工作场所越轨行为产生影响，而是透过私忠起间接作用的。