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随着人本经济时代的来临，企业越来越注重履行经济责任和社会责任，对人本治理的诉求与日俱增。建设以人为本的企业内部控制文化，有利于企业与各利益相关者之间保持和谐健康的经济关系，从而保障各利益相关者的权益并促进企业经济的可持续发展。本文提出了企业人本内部控制文化的现状和内容，为现代企业内部控制建设和内部控制文化建设提供理论与实践支持。