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<正>问题的提出与假设国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素。例如,俄亥俄州立大学通过因素分析,抽出“体贴”和“主动结构”两个基本的领导行为维度；密西根大学调查研究中心通过现场调查,把领导者的行为归为两个因素：员工导向,生产导向；
领导行为评价的中国模式
【摘 要】
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<正>问题的提出与假设国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素。例如,俄亥俄州立大学通过因素分析,抽出“体贴”和“主动结构”两个基本的领导行为维度；密西
【机 构】
：
中国科学院心理研究所;
【发表日期】
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2004年期
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